强化KPI查核，滨江集团也薪资变革了

liukang20244个月前 (04-17)吃瓜始末787

近来，一则滨江集团内部《关于调整各区域职工薪酬酬结构及进一步科学化KPI查核方针的告知》（下称《告知》）在网上撒播，《告知》称，“为进一步优化职工薪酬系统，科学化KPI方针，加强对团队绩效方针完成度的查核，经工会方案承认，并提报运营层、董事会同意，新版职工薪酬结构的调整将于四月开端履行。”

《告知》列明：“公司将依据全年运营状况确认团队年终绩效基数，一起KPI查核系数将依据每季度动态调理区间离散度。从四月开端，薪酬月发数和年终绩效的发放份额将进行调整，因工作量较大，本月薪酬发放日顺延一周。”

4月18日，《每日经济新闻》记者从滨江方面获悉，“公司确实发布过该份《告知》，主要是对职工的薪酬结构进行调整，原先一直是相对固定的月薪+年终奖，如今是在总量根本不变的状况下调整比重。比方一位职工的年薪22万元由月薪1万元+年终奖10万元构成，今后或许调整为月薪8000元+年终奖124000元，总数仍是22万元。”

“调整月度薪酬额度并不是降薪，此前一切职工的薪酬也都已足额发放。现在调整的是月发薪酬和年终绩效奖金的份额，这样有利于加大年终绩效奖金的差异，强化年度KPI的有用查核，进一步防止趁火打劫、出工不出力、趁波逐浪现象，完成多劳多得、鼓舞先进、鼓舞优异的方针。”

近期，滨江系两家公司法人代表的改变曾引发“或将被国企接盘”的猜想。

企查查渠道显现，本年2月4日，滨江集团法定代表人由戚金兴改变为张洪力；4月11日，持有滨江集团45.41%股权的杭州滨江出资控股有限公司法定代表人产生改变，由戚金兴改变为莫建华。戚金兴由履行董事兼总经理改变为履行董事。

关于这一传言，戚金兴揭露回应称：“企业发展是最好的回应。”

在杭州土拍商场上，滨江集团算是为数不多活跃拿地的民企。据中指研究院数据，一季度，滨江集团以103亿元位列浙江省拿地金额榜榜首。到4月16日，滨江集团本年已获取土地9宗。就在4月16日，杭州2024年第三批次土拍，滨江集团联合体以36亿元竞得两宗地块；在2月份龙年杭州首轮土拍中，滨江集团以溢价率24.4%、约24.44亿元拿下上城区城东新城地块。

戚金兴曾在2023年底的媒体恳谈会上告知《每日经济新闻》记者：“房地产商场就像一个被大网小网捕捉了好久的老鱼塘，看起来没东西，但其实细心挖挖仍是有货的。”在这个老鱼塘深耕30余年的滨江集团，决定在2024年自动“匍匐前进”，做好长期打算，但也最好立刻能站起来。